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www.fhccc.com_【官方首页】-凤凰彩票我们工作单位过年没有翻倍工资,而且经常加12小时班。按单日工资给

166 ******** 上海-杨浦区 2020-02-15 00:09 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我们工作单位过年没有翻倍工资,而且经常加12小时班。按单日工资给

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  • 咨询我

    吴文俊 专职律师

    帮助人数:2167

    咨询电话:18817839874

    是否涨工资,是员工与公司协商而定,加班费可以申请劳动仲裁。

    回复于 2020.02.15 10:03

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    马尹悦夫 专职律师

    帮助人数:5167

    咨询电话:15000306421

    是否签订了劳动合同?如是劳动关系,可以要求赔偿

    回复于 2020.02.15 00:10

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张红霞

    帮助人数:37324

    咨询电话:15000862619

    申请劳动仲裁,要求按照法律规定支付加班工资。

    回复于 2020.02.15 00:11

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    翟方进 合伙人律师

    帮助人数:42476

    咨询电话:13482153908

    您好!可以申请劳动仲裁,要求支付加班工资

    回复于 2020.02.15 00:26

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    上海泽济律师事务所

    帮助人数:32217

    咨询电话:18601715028

    你好!你的诉求是什么呢?

    回复于 2020.02.15 17:10

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  • 韦红露律师回复:
     

    当事人的工资与正式员工工资不一样 是否可以告单位 要看当事人与单位签订的劳动合同规定 以及当地最低工资标准。n根据当事人的工资1511 显然是不合理 工资可能低于当地最低工资标准 而且不足正式员工工资的61% 另外 早上七点上班到晚上11点 也违反劳动法%规定的八小时工作制 因此当事人可以就以上情况要求单位协商解决。n用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令。n用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 应当支付其差额部分;逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金n根据《中华人民共和国劳动合同法》规定n第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。www.fhccc.com_【官方首页】-凤凰彩票n第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者及时足额支付劳动报酬。n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令。n第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。n第八十五条用人单位有下列情形之一的 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 应当支付其差额部分;逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:n(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;n(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;n(三)安排加班不支付加班费的;n(四)解除或者终止劳动合同 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  • 金颖律师回复:
     

    您好,建议您及时申请仲裁要求其支付全部工资的!

  • 严卫其律师回复:
     

    工作当中受伤的,可以申请工伤认定,劳动能力鉴定,按工伤等级赔偿。温馨提示:如果您需要专业确定的法律服务的,可以来电、微信或预约来律所面谈。

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